SISTEMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

O sistema de Recrutamento e Seleção da Quidgest garante uma gestão agilizada do processo de contratação. Esta é uma ferramenta multifuncional, desenvolvida por especialistas em Recursos Humanos para aumentar a produtividade dos profissionais de recrutamento.

sistema de recrutamento e seleção

FACILITE O SEU PROCESSO DE RECRUTAMENTO

A perspetiva exterior do trabalho de um recrutador pode parecer simples. Escrever o perfil desejado e um anúncio online, esperar por respostas, rever os currículos recebidos, marcar algumas entrevistas e selecionar o melhor candidato.

Contudo, como gestor de recrutamento, sabe que há muito além disto. Cada passo tem os seus procedimentos e seguir tudo é um desafio cansativo e propenso a erros.

Para ajudar os recrutadores e as pessoas envolvidas a encontrar os melhores talentos do mercado a Quidgest desenvolveu a sua solução de Recrutamento e Seleção.

TODOS OS PROCESSOS NUM ÚNICO SÍTIO

A ferramenta de Recrutamento e Seleção reúne as necessidades mais importantes do trabalho de um recrutador. Algumas das funcionalidades incluem a difusão de oportunidades de emprego, o envio automático de emails e a avaliação de currículos. Tudo isto num único local e trabalho de equipa com os decisores de cada etapa do processo.

A ferramenta da Quidgest assegura aos recrutadores e gestores que se concentrem no local onde acrescentam mais valor em vez de perderem tempo com o peso dos processos.

PRINCIPAIS BENEFICIOS

  • Análise rápida dos currículos devido à forma intuitiva e fácil como a informação é apresentada

  • Aumento de produtividade

  • Redução do tempo utilizado na introdução de dados

  • Redução de tempo e custos associados a todos os processos

  • Redução do tempo de resposta a candidatos

EM CONFORMIDADE COM AS LEIS DE PRIVACIDADE

Cada ferramenta que a Quidgest constrói está sob regulamentos regionais, nacionais e internacionais. É o caso do Regulamento Geral Europeu de Proteção de Dados e leis semelhantes.

GESTÃO DA MUDANÇA

Ainda que alguns membros consigam compreender as grandes mais-valias da introdução de um novo sistema que impulsione a produtividade e melhore os resultados, sabemos que estas mudanças pressupõem uma alteração na forma de atuar de todos os stakeholders internos.

ANTES

Partilhadas as mais-valias da mudança para um novo sistema com todos os stakeholders internos.

DURANTE

Ações de formação para que todos os profissionais operacionais aprendam as funcionalidades do novo sistema.

DEPOIS

Sessões de feedback com o objetivo de melhoria contínua do sistema de informação implementado, de forma a que evolua consoante as necessidades de todos os stakeholders.

Leia mais sobre a abordagem da Quidgest à mudança de sistemas neste artigo.

Aumente a produtividade dos profissionais de recrutamento.