O significado de Liberdade na atual sociedade digital
Kartikey Bajpai, July 26, 2022
Porque é que há uma falta de mais de 2 milhões de programadores? Porque é que algumas organizações demoram dois anos para criar uma solução digital? Porque é que a rotatividade da mão-de-obra de trabalhadores na área tecnológica é tão elevada?
A tecnologia continua a representar o futuro da nossa era e tem vindo a crescer desde há muito tempo. As organizações têm vindo a racionalizar, com sucesso, as suas operações, aumentando a produção e a eficiência, ganhando uma vantagem competitiva no mercado através da utilização de inovações tecnológicas.
No entanto, as questões destacadas ainda precisam de ser resolvidas. Existe, por parte dos trabalhadores, uma carência de capacidades necessárias para avançar neste ambiente tecnológico, sempre sujeito a uma rápida mudança. Mas será esta a única explicação?
As soluções digitais por meio de codificação ou programação – caras, demoradas e exigentes no que refere à experiência dos programadores – estão fora do alcance da maioria dos potenciais inovadores numa organização. Assim, existem apenas duas opções: Ou estamos preparados para desperdiçar a inovação a partir do potencial interno, ou apostamos na abstração e capacitamos a maioria das pessoas a criar as suas próprias soluções digitais inovadoras. A ascensão das plataformas low-code é resultado da escassez de programadores qualificados no mercado e da procura contínua por soluções digitais. Uma vez que estas plataformas tornam mais fácil a geração de soluções digitais disruptivas e levam menos tempo e dinheiro para serem implementadas, as soluções low-code são frequentemente aclamadas como revolucionárias e plataformas para o futuro.
É crucial que as organizações apoiem os seus trabalhadores a desafiar o status quo, pois isso permitirá encontrar soluções inovadoras para melhorar os processos existentes, desenvolver novos produtos e poupar muitos recursos. As organizações devem promover o desenvolvimento em low-code, fornecendo às suas pessoas as competências relevantes. Isto permitirá aos indivíduos e às organizações manterem-se à frente da concorrência com conquistas rápidas, estratégias ágeis, e resultados eficazes.
Resumindo, as organizações que alimentam os seus colaboradores com um leque de competências, sentido de propriedade e criatividade capacitam-nos a progredir no sentido de um novo mundo de inovações disruptivas e sustentáveis!