Más transparencia en la financiación
CASO DE ESTUDIO
La Comisión para la Igualdad en el Trabajo y el Empleo es un órgano colegiado, tripartito y equilátero, compuesto por un/a representante del Ministerio con competencias en el área de empleo que preside, un/a representante del Ministerio con competencias en el área de igualdad, otro/a del área de administración pública, otro/a del área de solidaridad y seguridad social, dos representantes de cada una de las asociaciones sindicales representadas en la Comisión Permanente de Diálogo Social (2 de la CGTP-IN y 2 de la UGT) y un representante de cada una de las asociaciones patronales representadas en la misma comisión (1 de la CCP, 1 de la CIP, 1 de la CAP y 1 de la CTP).
Sus principales competencias son buscar la igualdad y la no discriminación de entre mujeres y hombres en el mundo laboral, la protección de la maternidad, la conciliación de la vida profesional, familiar y personal.
Es posible estimar una reducción de costes en operaciones superior en un 50% en comparación a al periodo anterior a la implementación.
DESAFÍO
El desarrollo del Portal de las Entidades Financiadoras nació en 2016 de una necesidad identificada por CITE de poder consultar fácilmente los registros sobre condenas judiciales de organizaciones por violación de los derechos de las trabajadoras embarazadas y lactantes. Esto se materializó en la creación de un sistema de consulta online. El procedimiento es indispensable para evitar conceder financiación a organizaciones que no cumplan con la legislación en materia de la igualdad y la no discriminación.
SOLUCIÓN
Un portal web, de nueva generación, accesible desde cualquier ordenador, tableta o smartphone, seguro y fácil de usar para consultar y cargar datos.
RESULTADOS
La productividad media de los/las técnicos/as de CITE implicados/as en el proyecto aumentó gracias a la simplificación del procesamiento de la información, resultado, a su vez, del aumento de velocidad en la ejecución de los mecanismos de validación y autocompletado.
“Quidgest demostró a lo largo del proceso una buena capacidad de respuesta a las necesidades, así como un buen entendimiento de lo que se pretendía realizar”.
Joana Gíria, presidenta de la Comisión para la Igualdad en el Trabajo y el Empleo
