RECURSOS HUMANOS

gestão recursos humanos quidgest

A solução de Gestão de Recursos Humanos possibilita o registo de todo o cadastro dos colaboradores de uma organização, acompanhando todo o seu percurso profissional.

Permite tomar decisões de forma rápida e fundamentada, melhorar o relacionamento com os colaboradores e reduzir custos por automatização e disponibilização de processos em portais, sendo que a maior parte das tarefas está em regime de self-service, permite aos dirigentes processar pedidos de funcionários, acompanhar as atividades e estar atualizados, instantaneamente, através do acesso via web.

Este sistema da Quidgest aumenta a transparência, com explicitação de todos os pressupostos, por exemplo, no cálculo de vencimentos ou na progressão profissional.

Retira do sistema um conjunto de listagens que, através de um determinado conjunto de filtros (ex. carreira, categoria, entre outros),  fornece listagens de informação relativa a processos individuais, dados pessoais, ausências, formações e outros.

A Quidgest disponibiliza sistemas que cobrem todas as atividades inerentes à função de gestão de recursos humanos, independentemente de esta estar integrada na empresa, ser prestada como serviço partilhado ou ser executada por empresas especializadas, em outsourcing do processo (BPO).

Desenvolvida de acordo com os  procedimentos e legislação em vigor em Portugal, graças à  plataforma de geração automática de código – Genio -, as alterações legislativas ou solicitações acrescidas de informação são permanentemente atualizadas.

VANTAGENS

  • Gestão completa do cadastro de um trabalhador;
  • Registo automático e a consulta, em tempo real, do histórico do colaborador;
  • Cálculo automático da antiguidade (na Função Pública, carreira e categoria);
  • Emissão automática de ficheiros a entregar a diversas entidades;
  • Integração com todas as aplicações de Recursos Humanos da Quidgest;
  • Listagens passíveis de serem consultadas e/ou impressas;
  • Maximização do desempenho/ Introdução de dados eficiente;
  • Mapas relacionados com toda a informação relevante sobre o trabalhador;
  • Adaptação às necessidades específicas de cada instituição;
  • Acesso diferenciado, consoante o grau de responsabilidade do utilizador;
  • Individualização de competências, permitindo a especialização e a descentralização da gestão com a atribuição clara de funções e responsabilidades.