Tecnología en femenino
En 2018, la marca alemana de rotuladores Stabilo lanzó una campaña publicitaria titulada «Highlight the Remarkable» («Resalta lo notable»), en la que destacaba (literalmente, en amarillo fluorescente) a algunas mujeres que han hecho historia pero han sido olvidadas, minimizadas o sus logros se han atribuido a colegas masculinos.
Lise Meitner colaboró con Otto Hahn en el descubrimiento de la fisión nuclear; pero cuando Hahn recibió el Premio Nobel de Química en 1944, Meitner fue pasada por alto debido a su género y a su origen judío. Edith Wilson se hizo cargo del gobierno de Estados Unidos después de que su marido, el Presidente Woodrow Wilson, sufriera un derrame cerebral que le dejó incapacitado en 1919; sin embargo, su papel quedó en gran medida eclipsado e infravalorado en su momento. Phyllis Robinson fue la primera mujer jefa de redacción publicitaria de la agencia DDB y dirigió campañas emblemáticas como «Think Small» para el Volkswagen Beetle. A pesar de su talento, se enfrentó a enormes prejuicios en el lugar de trabajo. Tracy Edwards fue la primera mujer en participar en la Whitbread Round the World Race en 1989. Rechazada por sus colegas (que sólo la querían a bordo como cocinera), formó una tripulación femenina y terminó en segundo lugar, el mejor resultado británico desde 1977. Florence Nightingale luchó contra el descrédito de los médicos varones para convertir la enfermería en una profesión respetada en el siglo XIX. Bertha Benz realizó el primer viaje de larga distancia en automóvil (106 kilómetros) en 1888, sin el permiso de su marido Karl. Aunque demostró la viabilidad del automóvil y convirtió el negocio de su marido en un éxito mundial, pocos conocen su hazaña.
Esto se debe a que, históricamente, las mujeres han sido subyugadas por su condición física, vistas como más débiles y relegadas al papel de procreadoras. Esta visión ha limitado la valorización de otras habilidades y contribuciones de las mujeres, tanto intelectuales como emocionales. A menudo, su único reconocimiento provenía de ser esposas, hijas o amantes de hombres influyentes; monjas intelectuales impulsadas por vocaciones aprobadas por la Iglesia; princesas o reinas con poder político y económico. De lo contrario, corrían el riesgo de ser tachadas de locas, brujas o prostitutas, como veremos a lo largo de este artículo.
Al poner de relieve a estas mujeres, la campaña Stabilo pretendía presentar una nueva versión de los hechos, una en la que las perspectivas, ideas, biografías (1) y logros de las mujeres se conozcan y valoren por igual… aunque sea con décadas, o incluso siglos, de retraso. Al explorar esta «cara B» de la historia (concepto que ha dado en llamarse «Herstory»(2), en contraposición a «Historia») nos damos cuenta de que, como en otros ámbitos, la tecnología también tiene una historia femenina paralela con muchos capítulos aún por desvelar al gran público.
Desafiaron las normas sociales, muchas se sometieron a burlas y castigos, cuando no a una muerte cruel, pero dejaron un legado que moldeó distintas industrias -siglo tras siglo, generación tras generación- allanando el camino a mujeres que hoy siguen innovando y liderando en el ámbito tecnológico, especialmente en TI, como ejemplifica la realidad vivida en Quidgest.
CRISTINA MARINHAS
CEO de Quidgest
El potencial de las mujeres en la tecnología es inmenso, pero sigue sin explotarse
Como CEO de una empresa tecnológica, reconozco que formo parte de una minoría de mujeres que ocupan puestos de liderazgo en sectores tradicionalmente «masculinos»: en la UE, las mujeres sólo ocupan el 8% de los puestos de CEO, y en Portugal la cifra desciende al 6%. Esto se debe a que las barreras a las que se enfrentan siguen siendo muchas: prejuicios, estereotipos, acoso, falta de estímulo en formación y representación, diferencias salariales, mayores responsabilidades en el cuidado de la familia y la propia autoexigencia de las mujeres. Sin embargo, las iniciativas de empresas comprometidas con la diversidad, como Quidgest, que promueve la inclusión femenina a través de modelos de trabajo flexibles, formación gratuita en desarrollo de software y competencias digitales y cuenta con una plantilla diversa formada por un 43% de mujeres, son algunas de las vías para superar estas barreras.
El potencial de las mujeres en el campo de la tecnología es inmenso. Pero sigue sin explotarse y hay toda una generación de niñas y mujeres a las que inspirar, motivar y apoyar. ¿Qué estamos haciendo cada uno de nosotros, y desde el lugar que ocupamos en nuestras familias, empresas, comunidades, escuelas y universidades, para que esto ocurra? Merece la pena reflexionar sobre ello, no sólo en el Día Internacional de la Mujer, sino todos los días.
PREHISTORIA (hace 2,5 millones de años – 3500 a.C.): AGRICULTORAS, TEJEDORAS, CURANDERAS Y ARTISTAS
La Prehistoria puede organizarse en periodos que abarcan miles de años y un amplio abanico de culturas con diferentes estructuras sociales. Aunque la documentación específica es escasa debido a la ausencia de registros escritos, las pruebas arqueológicas y etnográficas demuestran que las mujeres desempeñaron papeles clave en las comunidades y contribuyeron al desarrollo de las tecnologías esenciales de cada época. Eran las encargadas de recolectar plantas, raíces y semillas, un conocimiento que propició el inicio de la agricultura en el Neolítico. Además, dominaban el tejido y la confección de prendas de vestir (utilizando herramientas como husos y telares rudimentarios) y participaban en la producción de cerámica, indispensable para almacenar y cocinar alimentos.
Las mujeres también conocían a fondo las plantas medicinales y las prácticas curativas de las comunidades. Participaban en la creación de refugios y contribuían con técnicas y materiales de construcción. Los estudios arqueológicos sugieren que pueden haber sido las autoras de algunas de las primeras obras de arte rupestre, con el objetivo de transmitir tradiciones culturales y espirituales.
ELIZA TARZIA
Directora de Marketing & Growth en BRIDGE IN y VP en 351 Portuguese Startup Association
El principal reto profesional al que se enfrentan las mujeres es el lavado de cara rosa
Muchas organizaciones se enorgullecen de tener una plantilla diversa, en la que las mujeres representan el 50% o más de los empleados. Sin embargo, la verdadera diversidad no consiste sólo en cumplir cuotas. Las mujeres suelen estar infrarrepresentadas en los puestos directivos, ocupando predominantemente funciones de apoyo. Para que la diversidad sea auténtica, las mujeres deben tener una representación significativa en todos los niveles jerárquicos, especialmente en los puestos de toma de decisiones. Como cofundadora y directora de mi agencia creativa, se dieron varias situaciones en las que, al entrar en una reunión con un colaborador masculino, los clientes potenciales dirigían automáticamente la conversación a él, dando por sentado que era el jefe y yo una simple ayudante. Esta suposición errónea refleja los arraigados estereotipos de género que aún prevalecen, subestimando la capacidad y la posición de las mujeres en el entorno empresarial.
No puedo identificar a una sola mujer que me inspire profundamente, porque hay muchas mujeres extraordinarias en distintos campos. En los negocios, Luisa Spagnoli (chocolates Baci). En la ciencia, figuras como Margherita Hack (astrofísica) son icónicas. En el deporte, atletas como Serena Williams en tenis y Megan Rapinoe en fútbol son ejemplos de excelencia y activismo. Una nota final para Oriana Fallaci, conocida por su periodismo de investigación. Estas mujeres demuestran que se pueden superar las barreras y que la lucha por la igualdad es continua y vital.
ANTIGUEDAD (3000 a.C. – 476 d.C.): FILÓSOFAS, ASTRÓNOMAS, POLÍTICAS Y MATEMÁTICAS
La Antigüedad es el periodo de las grandes civilizaciones urbanas, como la egipcia, la griega y la romana. La escritura, que apareció en Mesopotamia en el 3500 a.C., permitió registrar los acontecimientos históricos, las leyes, la literatura y los avances técnicos, lo que transformó profundamente la sociedad y permitió el desarrollo de culturas con influencias que perduran hasta nuestros días.
En Babilonia, hacia el 1200 a.C., la sociedad estaba estructurada por leyes y prácticas culturales avanzadas. Las mujeres tenían algunos derechos (poseer propiedades y recibir herencias, como joyas y dinero, para su independencia económica), aunque estaban supervisadas por los hombres (padres, maridos o hijos). La vida doméstica era fundamental para las mujeres, los matrimonios solían ser concertados y su educación se centraba en las prácticas cotidianas. Sin embargo, algunas mujeres de la nobleza podían adquirir conocimientos en áreas como la medicina y la perfumería. Las mujeres también podían ejercer de sacerdotisas en los templos, una posición de influencia y respeto dentro de la comunidad.
Tapputi-Belatekallim destacó como perfumista de la corte real, utilizando ingredientes innovadores y técnicas de destilación y filtrado para crear fragancias a base de flores, aceites y hierbas. Su trabajo pionero (realizado en la cocina de palacio, que transformó en laboratorio) estableció procesos de selección, estandarización y producción en serie que se fueron perfeccionando con el tiempo. Hoy en día, todos estos procesos son esenciales para la fabricación de medicamentos, perfumes, cosméticos y otros componentes de diversas industrias, incluida la tecnológica, para garantizar la calidad, la eficacia y la uniformidad de la producción.
Pasando a la Antigua Grecia, nos encontramos con una sociedad en la que la ciudadanía era exclusiva de los hombres. Sólo ellos podían votar u ocupar cargos públicos. La educación de las mujeres se limitaba a las tareas domésticas y estaban excluidas de la vida cultural y de los debates políticos. Imagínese: ¡a las mujeres se les prohibía participar en los Juegos Olímpicos, e incluso asistir a ellos!
Pero fue en esta época cuando encontramos a Aspasia de Mileto. Originaria de Mileto, ciudad jonia con una cultura más abierta (niños y niñas tenían derecho a la educación), Aspasia logró destacar en la Atenas del siglo V a.C. como educadora y participante activa en discusiones filosóficas y políticas. Su relación con Pericles le dio acceso a círculos de poder e intelectuales. También dirigió una escuela de filosofía y retórica, donde enseñó y debatió con figuras como Sócrates. Aunque fue criticada y satirizada(3), y a menudo acusada de utilizar su belleza e inteligencia para manipular a los hombres debido a su inusual papel, Aspasia es recordada por su pensamiento crítico. Abogó por la educación de las mujeres, animándolas a buscar una participación activa en la vida intelectual y política. Una misión que sigue sin cumplirse veinticinco siglos después.
Aglaonice, que vivió en el siglo II a.C., llegó a ser conocida como «la bruja de Tesalia» por predecir eclipses lunares con una exactitud que intrigaba a sus contemporáneos más eruditos. Aunque era sacerdotisa, sólo pudo estudiar astronomía porque su padre se lo autorizó. Fue una de las primeras mujeres en aplicar métodos científicos y principios matemáticos a la comprensión del universo e influyó en futuras generaciones de científicos responsables de descubrimientos que hoy se aplican en los sistemas de navegación por satélite, la predicción meteorológica y la exploración espacial.
En la antigua Roma, Agripina, madre del emperador Nerón, tuvo una influencia significativa durante el siglo I d.C. Aunque no era ingeniera, su posición le permitió patrocinar y apoyar diversos proyectos de ingeniería y construcción, así como mejoras infraestructurales y tecnológicas esenciales para el desarrollo y la calidad de vida en Roma (puerto de Ostia, acueductos Aqua Claudia y Anio Novus, carreteras y edificios públicos). Cada vez más resentido por la influencia de su madre, Nerón orquestó su asesinato en el año 59 d.C.
Fabiola fue otra mujer considerada tecnológicamente innovadora en el contexto de la atención médica en la Roma del siglo IV d.C. Fabiola era una patricia romana que, tras enviudar, decidió convertirse al cristianismo y fundar uno de los primeros hospitales públicos de Roma (antes, los pacientes eran tratados en casa o en templos de curación). Curiosa por la tecnología, adoptó el uso de instrumentos quirúrgicos (escalpelos, pinzas, cauterizadores de bronce y hierro), difundió nuevas prácticas de higiene para prevenir infecciones y aplicó plantas medicinales en sus tratamientos. Canonizada por la Iglesia Católica y «transformada» en Santa Fabiola, su obra influyó en la medicina de la Europa medieval.
En el Egipto del siglo IV d.C., las mujeres vivían en una sociedad de transición, marcada por la influencia romana y la creciente presencia del cristianismo. A pesar de las restricciones patriarcales, desempeñaban papeles importantes en la vida religiosa y familiar, y podían trabajar en el tejido, la artesanía y el comercio. Esta adaptabilidad reflejaba una sociedad en evolución, en la que las mujeres encontraban formas de ejercer su influencia; un ejemplo de ello era el famoso «Templo de Isis», que funcionaba como centro cultural donde las mujeres podían profundizar sus conocimientos religiosos y culturales.
Fue aquí donde Hipatia de Alejandría destacó como filósofa, astrónoma y matemática. Con acceso al conocimiento por ser hija del matemático Teón, Hipatia desafió las normas sociales y se dedicó a enseñar álgebra y geometría, mejoró el astrolabio (una calculadora astronómica) y el hidroscopio (un aparato para medir líquidos) y superó a muchos filósofos de su época. Su audacia (y el hecho de ser pagana) le costaron la vida a manos de los fundamentalistas religiosos. Fue apaleada, descuartizada y quemada en una plaza pública. Pero su lucha por la libertad intelectual y el aprendizaje continuo sigue resonando hoy en día en la lucha por la igualdad de acceso a la educación y a las profesiones STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).
FILIPA COSTA
Health and Science Consultant en Quidgest
Quidgest promueve entornos inclusivos e igualdad de oportunidades para los empleados
La presencia de mujeres en la tecnología aporta perspectivas variadas que fomentan la innovación y la creatividad, dando lugar a soluciones más completas y eficaces. Las historias de pioneras como Ada Lovelace muestran cómo las mujeres han contribuido a la evolución de la tecnología a lo largo del tiempo. Además, la diversidad de género equilibra los equipos, mejora la funcionalidad de los productos y crea entornos de trabajo más saludables. Empresas como Quidgest también promueven entornos inclusivos e igualdad de oportunidades entre los empleados, así como prácticas de creación de redes y equilibrio personal-profesional.
Desde mi punto de vista, todas las personas que nos rodean son una fuente de inspiración. Sin embargo, mi abuela es uno de mis mayores referentes. Vivió en una época en la que la tasa de analfabetismo era muy alta, especialmente entre las mujeres, que a menudo no eran más que amas de casa; pero eso no la definió. Con gran determinación, creó una cadena de pastelerías y fábricas. Su valor y su resistencia son un ejemplo para mí cada día.
EDAD MEDIA (Siglos V-XV): INVESTIGADORAS, MÉDICAS Y DIVULGADORAS DE CONOCIMIENTO
Durante la Edad Media europea, sólo las mujeres nobles o aristocráticas recibían formación en música, bordado, lectura o escritura. El matrimonio era una herramienta política para reforzar alianzas. La alternativa era la vida monástica, que aportaba seguridad y algunas oportunidades educativas en ámbitos como la teología, la música y la medicina. La realidad de la mujer campesina seguía centrada en el trabajo doméstico y agrícola, así como en el cuidado del hogar y de los hijos. El matrimonio era esencial para la supervivencia económica de las más pobres.
En el siglo XII, Hildegarde de Bingen destacó como una extraordinaria polímata. Al vivir en un convento desde los 8 años, tuvo acceso a una educación y una tutoría que no estaban al alcance de otras mujeres de su época. Fue compositora y escribió tratados de medicina y botánica: «Physica» y «Causae et Curae» documentaban animales, plantas, propiedades y usos terapéuticos, organizados de forma sistemática para que pudieran consultarse y utilizarse fácilmente. Este meticuloso enfoque de la documentación es el precursor de las técnicas y prácticas de gestión de la información que conocemos hoy en día.
Trótula de Salerno, que vivió en los siglos XI y XII, también fue pionera en el campo de la salud femenina. Por influencia de su marido, fue una de las pocas mujeres que estudiaron en la Schola Medica Salernitana (conocida como la primera universidad laica europea). Por ello tuvo acceso a conocimientos médicos que integraban las tradiciones árabe, griega y latina, y escribió tratados innovadores sobre cuestiones ginecológicas y obstétricas. La documentación que dejó describe técnicas e instrumentos para tratar problemas menstruales, cáncer y complicaciones en el parto (el uso del espéculo, opiáceos para controlar el dolor del parto y nuevas técnicas de sutura), así como métodos avanzados de diagnóstico. Sus trabajos de investigación, demasiado pioneros para una época en la que dominaban los ideales del patriarcado y la Inquisición, fueron plagiados varias veces y atribuidos a su marido. Hubo incluso una corriente que afirmó que Trótula nunca existió y que, de haber existido, habría sido imposible que fuera autora de tales tratados, por ser mujer.
Al otro lado del mundo, en China, entre los siglos VII y VIII, la emperatriz Wu Zetian impulsó el desarrollo de la impresión en madera. Bajo su reinado, esta revolución tecnológica permitió reproducir textos a gran escala y democratizó el acceso a la información. Un ejemplo notable fue la impresión del «Gran Sutra Dharani», que contribuyó a difundir el budismo y a calmar los nervios de los intelectuales de la época, que veían en el acceso de una mujer al trono una violación de las normas confucianas. En el siglo XV, sería Gutenberg quien pasaría a la historia por repetir la hazaña con la invención de la prensa móvil y la impresión de la Biblia en papel.
Hoy en día, la democratización del conocimiento inspirada por mujeres como la emperatriz Wu Zetian puede encontrarse en programas de educación, formación y tutoría, talleres y bibliotecas digitales que garantizan que mujeres de distintas regiones puedan aprender sin barreras físicas o económicas.
La Iglesia católica ejerció una profunda influencia que moldeó la percepción del papel de la mujer medieval, a menudo vista a través del prisma de figuras bíblicas como Eva y María, opuestas de tentación/maldad o pureza/bien. Esta rigidez de género dio fuerza a figuras como Juana de Arco. Conocida como la Doncella de Orleans, desafió las expectativas de su época. A los 17 años, afirmando recibir visiones divinas, lideró el ejército francés contra los ingleses en la batalla de Orleans en 1429, durante la Guerra de los Cien Años. Aunque fue aceptada y respetada como comandante militar, su osadía tuvo un alto precio: Juana de Arco fue quemada en la hoguera, acusada de herejía, brujería y de vestir ropas masculinas(4), entre otros delitos de la época.
SÓNIA FERNANDES
Software Developer y Genio Trainer en Quidgest
El mayor reto es conquistar un lugar e inspirar a las generaciones siguientes para que lo mantengan
Los retos a los que se enfrentan las mujeres son siempre diferentes. Al principio de tu carrera, tienes la sensación de que no te escuchan y, cuando lo hacen, tu opinión queda en segundo o tercer plano. Las tareas que te asignan son siempre menos técnicas y más humanas (hablar con los clientes, analizar, acoger a la gente). Además, una mujer tiene que trabajar más horas, tiene que «ganarse» ese puesto. Después de ser madre, el reto aumenta, no sólo porque quieres demostrar a todo el mundo que «una mujer y una madre» pueden tener una carrera, sino porque quieres demostrártelo a ti misma. Es entonces cuando asumes más tareas en el trabajo y en la familia (educación, cuidado de enfermos, preparación de comidas). Tampoco podemos olvidar nuestra historia: no hace tanto que empezamos a votar (1931 en Portugal). Así que el mayor reto es hacernos un hueco e inspirar a las próximas generaciones para que mantengan ese lugar.
En el área tecnológica, encontrar fuentes de inspiración no es difícil. Através de mi profesora de TI en segundo, conocí a Jean Bartik, una de las seis programadoras del ENIAC (Electronic Numerical Integrator and Computer), el primer ordenador digital electrónico, desarrollado durante la Segunda Guerra Mundial para calcular trayectorias balísticas y ayudar a las tropas aliadas. Su pasión por la tecnología, en un entorno masculino en el que fue infravalorada y olvidada (ni siquiera se mencionaron los nombres de las seis programadoras el día de la presentación de ENIAC en 1945), la convierte aún hoy en un ejemplo de resiliencia y superación.
EDAD MODERNA (Siglos XVI-XVIII): TRADUCTORAS Y VISONARIAS
La llegada de la Edad Moderna y acontecimientos como el Renacimiento, la Reforma Protestante o la Ilustración fomentaron la alfabetización femenina. Por una parte, la valorización del saber y del humanismo llevó a la creación de academias y escuelas que acogieron a mujeres, especialmente nobles, interesadas en las artes, las ciencias, la literatura y la cultura clásica (Isabel d’Este, mecenas de las artes que financió Este período se remonta a este período). Leonardo da Vinci y Rafael; y la pintora italiana Artemisia Gentileschi). El luteranismo y el calvinismo promovieron aún más la lectura de la Biblia, lo que condujo a un aumento de la alfabetización para permitir que todos los creyentes, incluidas las mujeres, leyeran las Escrituras.
La Ilustración y la Revolución Francesa dieron fuerza a los ideales de igualdad, libertad y fraternidad. Nace la “Encyclopédie”, editada por Denis Diderot y Jean le Rond d’Alembert, y las bases del movimiento feminista surgen en libros como “Déclaration des Droits de la Femme et de la Citoyenne” (Olympe de Gouges, 1781). y «Una reivindicación de los derechos de la mujer» (Mary Wollstonecraft, 1792).
A pesar de estos cambios, la sociedad siguió siendo predominantemente patriarcal y la mayoría de las mujeres continuaron trabajando en el hogar y en la agricultura, en negocios familiares en las ciudades o como sirvientas en los hogares de familias más ricas. El convento siguió sirviendo como una forma de escapar de las restricciones del matrimonio y encontrar cierta educación e independencia (como las monjas Juana Inés de la Cruz, en México, quien destacó como poeta; Teresa de Ávila, en España, quien escribió sobre espiritualidad y oración; o Arcangela Tarabotti en Italia, quien criticó vehementemente la práctica de obligar a las mujeres a ingresar a los conventos en «La tiranía paterna», inspirada en su propia historia de vida).
En el siglo XVIII, Émilie du Châtelet, una aristócrata francesa de la época, hizo importantes contribuciones a la física y las matemáticas. Su relación amorosa e intelectual con Voltaire contribuyó al avance académico de ambos. Tradujo la obra de Isaac Newton “Principia Mathematica” del latín al francés y compiló comentarios que ayudaron a difundir las ideas de Newton en Europa, facilitando la comprensión de las leyes del movimiento y la gravedad. Estas leyes son fundamentales para las áreas de ingeniería estructural, software o aplicaciones de realidad aumentada y virtual – y hoy permiten la existencia de coches con airbags o la simulación de la trayectoria de cohetes.
Nicole-Reine Lepaute aprovechó estos vientos de cambio y profundizó su pasión por la tecnología a su alcance. Casada con un relojero, desarrolló fuertes habilidades de precisión en la medición del tiempo asociado a la astronomía, lo que le permitió participar en la construcción de instrumentos astronómicos y el desarrollo de cálculos exactos sobre las posiciones de los cuerpos celestes. Nicole ayudó a predecir el regreso del cometa Halley el 13 de abril de 1759. El cometa llegó el 13 de marzo de 1759.
Si bien Francia fue el centro de la innovación durante la Ilustración, y tal vez el país más vanguardista para las mujeres (¡legalizó por primera vez el divorcio en 1792!), otras regiones del mundo también experimentaron avances significativos.
CATARINA FARINHA
AI Research Manager @ Unbabel Labs
Hay una falta de mujeres en puestos de liderazgo
Que las mujeres participen activamente en la tecnología trae varios beneficios, pero destaco: la diversidad de pensamiento que contribuye a una mayor innovación, aportando diferentes perspectivas y experiencias; y un entorno con mayor empatía y sensibilidad. Creo firmemente en el poder de la diversidad. Desafortunadamente, en los campos STEM la proporción entre hombres y mujeres aún no está equilibrada. Existen varias iniciativas que están trabajando para reducir esta brecha, alentando a las niñas a elegir áreas de estudio tecnológicas desde una edad temprana, pero faltan más mujeres en roles de liderazgo y mayores incentivos para una progresión profesional igualmente justa (por ejemplo, en la cuestión del embarazo)./maternidad).
No puedo destacar a ninguna mujer en particular, pero sí puedo destacar a grupos: Portuguese Women in Tech (liderado por Liliana Castro e Inês Santos Silva), mis colegas y amigas de Portuguese Executive Women in Tech (el grupo en el que estoy es dirigido por Magda Cocco) y mis amigos de Data Science for Social Good Portugal”.
ÉPOCA CONTEMPORÁNEA (Siglos XIX-XXI): LA PRIMERA PROGRAMADORA
Durante el siglo XIX, las mujeres vivían bajo los estándares de pureza, domesticidad y sumisión de la era victoriana. Sin embargo, con la Revolución Industrial y la necesidad de más mano de obra, muchas mujeres comenzaron a trabajar fuera del hogar, en industrias textiles, minas y fábricas. Las condiciones eran insalubres, precarias y peligrosas, provocadas en parte por la ropa de las mujeres de la época, que se enredaba en la maquinaria y se incendiaba con facilidad.
Comenzaron a surgir movimientos feministas que defendían el derecho al voto, a la educación y a mejores condiciones de trabajo. Varias huelgas y disturbios, como la huelga de costureras de Nueva York en 1857, dieron origen a la celebración que hoy conocemos del 1 de Mayo, Día Internacional de los Trabajadores. Dato curioso: En 1867, la leche en polvo Nestlé comenzó a estar disponible comercialmente para las madres que no podían amamantar a sus bebés. Pero inventos como éste sirvieron para mucho más que reducir la tragedia de la mortalidad infantil: ayudaron a las madres a prolongar su tiempo fuera del hogar para garantizar su independencia financiera y un papel más activo en la sociedad.
Ada Lovelace es considerada a menudo la primera programadora de la historia. Hija de madre matemática y padre poeta (Lord Byron), recibió la tutoría de Charles Babbage, el creador de la máquina analítica (5) – el primer modelo de computadora programable, pero que su creador nunca vio completamente construido, debido a la falta de tecnología limitaciones de la época. La máquina funcionaba con vapor, funcionaba con tarjetas perforadas para la entrada de datos e instrucciones e incluía una unidad central de procesamiento y memoria expandible, características que persisten en las computadoras modernas.
Ada Lovelace no sólo entendió el complejo diseño de la Máquina Analítica, sino que escribió el primer algoritmo destinado a ser procesado por la máquina e imaginó un futuro donde este tipo de máquinas, además de calcular, podrían ejecutar cualquier comando o acción que fuera posible. Expresarse a través de la lógica, símbolos y números. Ada Lovelace creía que las máquinas podían crear música, arte y realizar tareas complejas, procesar grandes cantidades de datos y aprender patrones, anticipándose así a muchos de los conceptos fundamentales de la informática y la Inteligencia Artificial. Por eso resulta curioso que, con tantos «padres» reconocidos de la Inteligencia Artificial (Alan Turing, John McCarthy, Marvin Minsky, Allen Newell, Herbert A. Simon), Lovelace siga siendo una figura secundaria. Principalmente porque fueron las notas de Lovelace sobre la máquina analítica las que Alan Turing utilizó como forma de inspiración para su trabajo en el desarrollo de las primeras computadoras digitales programables del mundo.
SABRINA RODRIGUEZ
Software Engineer en Quidgest
Las mujeres aportan habilidades esenciales al sector tecnológico
El sector tecnológico ha tenido tradicionalmente una fuerte presencia masculina, pero encontramos mujeres a lo largo de la historia que desarrollaron las bases de tecnologías esenciales (Wi-Fi), como Hedy Lamarr. Aunque la presencia de mujeres ha aumentado, muchas aún dudan de sus capacidades, lo que intensifica la presión laboral y los comportamientos perfeccionistas. La escasez de mujeres en puestos de liderazgo también reduce los modelos a seguir para las mujeres jóvenes. Sin embargo, el sector ofrece ventajas como la flexibilidad laboral, que ayuda a equilibrar las responsabilidades personales y profesionales. Empresas como Quidgest también promueven oportunidades de formación, desarrollo profesional y políticas de diversidad e inclusión que crean un entorno de trabajo más equitativo y respetuoso.
¿Un modelo de inspiración? ¡Mi mamá! A pesar de haber sido siempre una persona enferma y haberme criado sola, siempre supe afrontar las dificultades. Me enseñó que las limitaciones las ponemos nosotros mismos y que si me propongo algo y me esfuerzo, puedo lograr cualquier cosa. Solo necesito confiar en mí mismo.
CRIPTÓGRAFAS, INVENTORAS E INGENIERAS ESPACIALES
A finales del siglo XIX y principios del XX, y después de la invención del teléfono en 1876 y de la máquina de escribir en 1868, las mujeres tuvieron más contacto con las nuevas tecnologías. Se convirtieron en telefonistas, telegrafistas, mecanógrafas y dactilógrafas, lo que dio lugar a la expansión de los servicios de inteligencia y preparó el terreno para su participación en las Guerras Mundiales, donde asumieron funciones técnicas y de ingeniería (tradicionalmente masculinas) en fábricas de municiones, astilleros, aviación, transporte público, comunicaciones y otras industrias esenciales.
Joan Clarke fue una de las criptógrafas más brillantes de su tiempo. En Bletchley Park, el centro secreto de descifrado de códigos del Reino Unido, Joan ayudó a descifrar los códigos de la máquina Enigma utilizada por los nazis en la Segunda Guerra Mundial. A pesar de enfrentarse a la discriminación de género y ser a menudo subestimada por sus colegas masculinos, encontró un hombre que reconoció su talento y se aseguró de incluirla en las discusiones más importantes: Alan Turing. Uno de los momentos más emocionantes de la carrera de Clarke fue cuando ayudó a descifrar un mensaje que revelaba los planes para la Operación Nordlicht (un ataque planeado por la Alemania nazi contra la Unión Soviética en 1942). Este descubrimiento permitió a los aliados derrotar al enemigo y cambiar el curso de la guerra. Hoy en día, técnicas de criptografía como las desarrolladas por Clarke se aplican como base de la seguridad y protección de la información en las comunicaciones, las transacciones financieras o la defensa militar.
Las guerras también impulsaron cambios en la moda y el estilo de vida de las mujeres, con ropa más práctica (el fin de los corsés y las faldas largas, Coco Chanel popularizó el uso de pantalones para las mujeres) y el cabello más corto (que comenzó en la década de 1920, con el estilo à la garçonne). ). Con la necesidad del racionamiento aparecieron también los alimentos enlatados y congelados, que se hicieron muy populares en las décadas siguientes, cuando las mujeres empezaron a constituir una gran parte de la fuerza laboral y necesitaban soluciones rápidas y prácticas para las comidas familiares. En 1942, «Rosie the Riveter» se convirtió en un icono cultural y un símbolo de todas las mujeres que se pusieron manos a la obra y convirtieron la necesidad de mano de obra para el esfuerzo bélico de su país en una oportunidad histórica que abrió la puerta a la emancipación, algo nunca antes experimentado.
Inmortalizada por su belleza en Hollywood(6), Hedi Lamarr fue (además de actriz) una brillante inventora en el campo de las comunicaciones militares, en gran medida debido a la influencia de su primer marido, fabricante de municiones y armas. Como judía, huyó de Austria (y de su controlador marido) a Estados Unidos y fue allí donde se dedicó a actuar y a desarrollar, junto al compositor George Antheil, la tecnología que llamaron «salto de frecuencia» y que permitía que las señales de radio «saltar» entre diferentes frecuencias para evitar la detección de señales de radio y así engañar a los radares y torpedos nazis durante la Segunda Guerra Mundial. A pesar de haber sido patentada en 1942, el Consejo Nacional de Inventores rechazó la idea porque provenía de una mujer; la tecnología sólo fue utilizada en 1962, por tropas militares en la Crisis de los Misiles de Cuba. La invención sirvió como base para tecnologías modernas como el Wi-Fi, el GPS, el Bluetooth y los teléfonos móviles.
Grace Hopper sirvió como almirante en la Marina de los EE. UU. durante la Segunda Guerra Mundial y trabajó como programadora en Harvard Mark I, una de las primeras computadoras modernas. Su contribución más famosa fue el desarrollo del primer compilador de lenguajes de programación, una herramienta que traduce lenguajes de alto nivel en comandos que una computadora puede ejecutar. Este avance allanó el camino para la creación de COBOL (Common Business Oriented Language), un lenguaje esencial para el procesamiento de datos comerciales, que todavía se utiliza hoy en día. Este pionero de la tecnología también es conocido por popularizar los fallos del software con el término “bug”. Todo ocurrió en 1947. Mientras trabajaban en el Harvard Mark II, el equipo se encontró con un problema técnico causado por una mariposa atrapada en los circuitos del ordenador. El insecto fue retirado y pegado en el registro del laboratorio con la nota: «Primer caso actual de insecto encontrado».
Mary Kenneth Keller fue otra mujer importante en la tecnología del siglo XX. En 1965, se convirtió en la primera mujer en la historia en obtener un doctorado en informática, con su tesis «Inferencia inductiva a partir de patrones generados por computadora». También participó en el desarrollo del lenguaje de programación BASIC (Beginner’s All-purpose Symbolic Instruction Code), que hizo que la programación fuera fácil de aprender y usar, especialmente para estudiantes o personas que no tenían una sólida formación en informática o matemáticas avanzadas. Mary Kenneth Keller formó parte de las Hermanas de la Caridad de la Santísima Virgen María y decidió dedicar su vida a la educación. Fundó el departamento de informática en lo que hoy es la Universidad Clarke, enseñó física y matemáticas en varias instituciones y promovió la alfabetización tecnológica y la participación de las mujeres en la tecnología.
En la década de 1960, Mary Wilkes hizo historia al utilizar el LINC (Laboratory Instrument Computer) en su propia casa, convirtiéndose en la primera persona en el mundo en utilizar una computadora en un entorno doméstico. Su visión e innovación allanaron el camino para el mercado de las computadoras personales e inspiraron a las generaciones futuras a imaginar un mundo donde la tecnología y el trabajo fueran accesibles para todos desde cualquier lugar.
Durante la carrera espacial de la década de 1920, varias mujeres desempeñaron papeles tecnológicos importantes: Dorothy Vaughan fue la primera supervisora afroamericana de la NASA, y Mary Jackson fue la primera ingeniera negra de la NASA, que también trabajó para mejorar las oportunidades profesionales de las mujeres y otras minorías. En la agencia. Katherine Johnson también formó parte de este grupo de mujeres. Trabajó en la NASA y realizó cálculos de trayectoria (¡a mano!) esenciales para el éxito de las misiones espaciales Mercury y Apollo (que incluyeron el vuelo de John Glenn, el primer estadounidense en órbita, y el aterrizaje del hombre en la Luna en 1969). Víctima de discriminación racial y de género, esperó hasta los 97 años para recibir la Medalla Presidencial de la Libertad de manos del presidente Barack Obama en 2015. Un año después, la historia de Katherine se popularizó en la película “Hidden Figures”.
Del lado soviético, Valentina Tereshkova, la primera mujer en viajar al espacio en 1963, también tuvo un impacto significativo al inspirar a generaciones de mujeres, así como a políticas y programas que promueven la inclusión femenina en la ciencia espacial y otros campos tecnológicos.
Durante el siglo XX, las mujeres de diferentes partes del mundo desempeñaron papeles importantes en la lucha por la igualdad de derechos, incluido el derecho al voto, la igualdad de remuneración, las oportunidades educativas y el control de la natalidad. La aparición de la píldora anticonceptiva en 1960 fue un hito en la revolución sexual y el movimiento por los derechos de las mujeres; El nacimiento del primer bebé probeta en el Reino Unido en 1978 mostró cómo la fertilización in vitro podía permitir a las mujeres controlar la maternidad fuera de las normas tradicionales.
En materia de derechos civiles, en Argentina, Evita Perón utilizó su posición como Primera Dama para promover reformas sociales y asegurar el derecho al voto de las mujeres en 1947. En Estados Unidos, Rosa Parks se convirtió en un símbolo del movimiento de derechos civiles al desafiar las leyes de segregación racial (no ceder el asiento a un pasajero blanco) en un autobús, en 1955. En Sudáfrica, mientras Nelson Mandela estaba en prisión (desde 1962), Winnie Mandela continuó la lucha contra el Apartheid. En países como la India, figuras como Indira Gandhi surgieron como líderes políticos influyentes. En 1978, la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas consagró la igualdad de género como un derecho fundamental.
La década de 1970 continuó siendo un período de innovación, particularmente en la industria de los videojuegos, y Carol Shaw fue una de las primeras mujeres en hacerse un nombre en este campo. En Atari programó “3-D Tic-Tac-Toe”, lanzado en 1978. En 1982, ya trabajando en Activision, Carol Shaw lanzó “River Raid”. ¡El videojuego fue un éxito comercial! A diferencia de los videojuegos tradicionales de la época (que presentaban pantallas fijas), en “River Raid”, el avión se movía verticalmente, a lo largo de un río continuo, para disparar a los enemigos y evitar obstáculos. Este enfoque innovador ha creado una experiencia de juego más dinámica e inmersiva e inspirado a más mujeres a adoptar la industria de los videojuegos, como Roberta Williams (“King’s Quest”), Brenda Romero (“Wizardry”), Kim Swift (“Portal”) y Jade Raymond («Assassin’s Creed»).
Elizabeth «Jake» Feinler se ha hecho un nombre en la historia de Internet. Entre 1972 y 1989 dirigió el Centro de Información de Redes (NIC) del Instituto de Investigación de Stanford en California. El NIC fue una de las primeras entidades en proporcionar recursos y directorios para ARPANET, el precursor de la Internet moderna. Se encargaba de publicar los recursos y directorios de la red (divididos en páginas blancas y amarillas), es decir: una versión embrionaria de los buscadores que hoy conocemos. A Feinler también se le atribuye el desarrollo del esquema de nombres de dominio que utilizamos hoy para navegar por Internet (.com, .edu, .gov, .net y muchos otros).
En la década de 1980, el mundo fue testigo de importantes transformaciones tecnológicas y sociales. La aparición de las computadoras personales y la expansión de Internet allanaron el camino para las revoluciones tecnológicas actuales. Estos cambios se produjeron en un contexto global de tensiones políticas y sociales, que culminaron con la caída del Muro de Berlín en 1989 y el fin de la Guerra Fría. Al mismo tiempo, surgieron movimientos que cuestionaron las definiciones feministas tradicionales, exigiendo la representación de mujeres de otras minorías (económicas, raciales, de edad, de orientación de género, etc.) subrepresentadas en la sociedad.
De esa época es Radia Perlman. El programador e ingeniero de Dell EMC se hizo famoso por contribuir a la transformación de la infraestructura de la red informática. En 1985, desarrolló el Protocolo Spanning Tree (STP), un algoritmo esencial que permite la creación de redes de área local (LAN) eficientes. Este protocolo estableció las reglas básicas del tráfico de Internet que garantizan la transmisión fluida de datos incluso hoy en día.
SARA ALMEIDA
HR Business Consultant & Project Manager en Quidgest
La cultura organizacional de Quidgest es muy inclusiva y facilita la integración de todas las mujeres.
La cultura organizacional de Quidgest es muy inclusiva y facilita la integración de todas las mujeres que trabajan aquí. Desgraciadamente, sé que esta no es la realidad de todas las mujeres y que muchas sufren o han sufrido algún tipo de prejuicio que ha puesto en tela de juicio sus capacidades. Muchos de ellos se ven privados del acceso a oportunidades de crecimiento o sufren desigualdad salarial. Mi consejo es: cree en tus capacidades y mantente resiliente frente a los desafíos. Si estás en una posición desde la que puedes influir en la cultura organizacional, desarrolla acciones para promover la inclusión y la diversidad y forma grupos de apoyo.
En cuanto a figuras femeninas inspiradoras, tengo muchas. Pero destacaré aquí a Reshma Saujani, quien fundó “Girls Who Code” en 2012, con el objetivo de llenar las brechas de género en el área de la tecnología. Es una persona inspiradora, especialmente por su valentía y visión para crear oportunidades y apoyos para que, desde temprana edad, las mujeres puedan descubrir y seguir sus sueños en el campo de la tecnología. Tu ejemplo muestra cómo es posible crear un impacto social positivo con dedicación y pasión por lo que haces.
EMPRENDEDORAS, ACTIVISTAS, FILANTROPAS Y CEO
En el siglo XXI, el mundo continúa experimentando avances tecnológicos, cambios sociales y una creciente lucha por la igualdad de género. El nuevo milenio trajo consigo la “burbuja de Internet”, que, aunque estalló, favoreció la transformación digital. El emprendimiento femenino ha ganado protagonismo y cada vez son más las mujeres que son CEO, fundadoras y líderes al frente de empresas con protagonismo en diferentes áreas de negocio.
Kimberly Bryant creció en Memphis, Tennessee, y enfrentó desafíos como mujer negra en la ingeniería eléctrica, un campo predominantemente blanco y masculino. Decidida a hacer de la tecnología una industria más inclusiva, encontró inspiración cuando vio a su hija ser una de las pocas chicas negras que asistían a un campamento de codificación de verano. Bryant se dio cuenta de la falta de representación y recursos disponibles para estas jóvenes interesadas en la tecnología y decidió fundar Black Girls CODE en 2011. Esta organización sin fines de lucro brinda educación en codificación y robótica a niñas de entre 7 y 17 años. Una de las jóvenes graduadas de Black Girls CODE que actualmente se destaca como líder tecnológica es Kyla Guru, fundadora de Bits N’ Bytes Cybersecurity, también una organización sin fines de lucro dedicada a capacitar a jóvenes en ciberseguridad.
Movimientos como #MeToo, #BlackLivesMatter y #TimesUp han expuesto y combatido el acoso sexual, la discriminación racial y la desigualdad de género. Estos movimientos, amplificados por las redes sociales, dieron voz a millones de mujeres, crearon conciencia colectiva y presionaron la creación de nuevas políticas y leyes aplicables. En 2015, los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU establecieron la “Igualdad de Género” como una de las metas a alcanzar en la Agenda 2030, lo que fortalece el compromiso global de eliminar todas las formas de discriminación contra las niñas y las mujeres, promoviendo su participación plena y efectiva en todos los ámbitos. niveles de toma de decisiones en la vida política, económica y pública. La Inteligencia Artificial Generativa y los grandes modelos de lenguaje (LLMs) como ChatGPT o Gemini son el gran motor de la tecnología actual, y también aquí las mujeres juegan un papel fundamental en su desarrollo y aplicación.
Fei-Fei Li es una de esas figuras. Habiendo emigrado de China a los Estados Unidos a los 16 años, enfrentó barreras culturales y lingüísticas. Estudió física en la Universidad de Princeton y completó su doctorado en ingeniería eléctrica en Caltech. En 2009, como directora del Laboratorio de Inteligencia Artificial de Stanford, desarrolló ImageNet, una base de datos esencial para el desarrollo de sistemas inteligentes capaces de interpretar y comprender imágenes. Estos avances computacionales están en la raíz de tecnologías como el reconocimiento facial, el desbloqueo de smartphones, los sistemas de seguridad y vigilancia o los asistentes virtuales como Siri, Google Assistant o Alexa, que además de comandos visuales, entienden el contexto y el entorno para realizar tareas cotidianas. (enviar mensajes, establecer recordatorios y controlar dispositivos domésticos inteligentes).
¿Sabías que Susan Wojcicki fue la persona que alquiló el garaje a Larry Page y Sergey Brin en 1998, y allí se fundó Google? Curiosamente, Susan se convertiría en una de las primeras empleadas de Google (número 16) y es más conocida por liderar el equipo que supervisó la adquisición de YouTube en 2006. Bajo su liderazgo, YouTube se convirtió en la plataforma de video más grande del mundo. En 2023, Susan Wojcicki abandonó YouTube, pero sigue siendo una figura influyente en la industria tecnológica. Trabajó como consultora para Alphabet (que controla Google y YouTube) y se dedicó a causas de inclusión y diversidad en el sector.
Melinda Gates se graduó en la Universidad de Duke con una licenciatura en informática y economía, y fue una de las primeras mujeres en trabajar en Microsoft en 1987. Aunque es ampliamente conocida por haberse casado con Bill Gates, Melinda alcanzó la fama en la empresa por méritos propios. y por su perspectiva de desarrollo de software orientado al usuario. Como gerente de producto, trabajó en proyectos como Publisher, Microsoft Bob, Encarta y Expedia. Hoy en día, Melinda Gates es reconocida por su labor filantrópica. La Fundación Bill y Melinda Gates es una de las fundaciones privadas más grandes del mundo y se centra en áreas como la salud global, la educación, el acceso a la tecnología y el empoderamiento de las mujeres. Melinda también fundó Pivoyal Ventures en 2015, una empresa de inversión e incubación centrada en promover a las mujeres emprendedoras y la igualdad de oportunidades.
Ursula Burns nació en un proyecto de vivienda de la ciudad de Nueva York y enfrentó desafíos socioeconómicos desde una edad temprana. Con determinación, finalmente se graduó con un título en ingeniería mecánica y se unió a Xerox como pasante de verano en 1980. Contra todo pronóstico, Burns ascendió en las filas corporativas y en 2009 hizo historia al convertirse en directora ejecutiva de Xerox y la primera mujer negra en dirigir una empresa de Fortune 500. Durante su carrera, desempeñó un papel clave en la transformación y modernización de la empresa: Xerox diversificó su negocio más allá de la venta de impresoras y comenzó a centrarse en servicios empresariales y tecnologías de gestión de documentos. Burns también supervisó la adquisición de Affiliated Computer Services (ACS) en 2010, una decisión estratégica que amplió las capacidades de Xerox en subcontratación de procesos de negocios y servicios de gestión de documentos digitales. Esta adquisición ayudó a Xerox a adaptarse al mundo digital y mantuvo a la empresa competitiva en el mercado.
LILIANA CASTRO
CEO de FES Agency y Cofundadora de Portuguese Women in Tech
Es esencial implementar políticas de diversidad e inclusión, promover modelos femeninos exitosos, apoyar iniciativas de educación y tutoría, y crear entornos de trabajo que valoren y respeten la contribución de todos.
Durante muchos años los airbags se diseñaron basándose en datos de seguridad que utilizaban exclusivamente modelos masculinos. Esto provocó lesiones más graves a mujeres y niños. Cuando las ingenieras y científicas comenzaron a contribuir a su desarrollo, los airbags se volvieron más seguros para todos. Tener más mujeres trabajando en tecnología no es sólo una cuestión de justicia e igualdad, es mega relevante a nivel estratégico para la innovación.
En 2019, Portuguese Women in Tech, en asociación con Deloitte, lanzó el primer estudio en Portugal que analizó ampliamente la realidad de las mujeres que trabajan en tecnología. Estas mujeres enfrentan una serie de desafíos que dificultan su progresión y éxito: estereotipos de género, falta de representación, desigualdad salarial, falta de apoyo y flexibilidad en el trabajo, entre otros. Para abordar estos desafíos, es esencial implementar políticas de diversidad e inclusión, promover modelos femeninos exitosos, apoyar iniciativas de educación y tutoría, y crear entornos de trabajo que valoren y respeten la contribución de todos.
Una mujer que considero fuente de gran inspiración es Ada Lovelace, reconocida como la primera programadora de computadoras. Dejando de lado la tecnología, no puedo dejar de mencionar a Hillary Clinton y Michelle Obama. Y en el panorama nacional, mujeres como Ticha Penicheiro (la primera mujer portuguesa en la WNBA, la liga de baloncesto más grande del mundo); Rita Piçarra (ex directora financiera de Microsoft Portugal, jubilada a los 44 años); y, por supuesto, Cristina Fonseca, cofundadora de una de las mayores empresas tecnológicas nacionales, Talkdesk.
LAS QUE PUEDEN SER LO QUE QUIERAN (¿PUEDEN?)
En los últimos años hemos visto que el mundo avanza a diferentes velocidades. En 2018, Arabia Saudita permitió que las mujeres condujeran, un hito en la lucha por los derechos de las mujeres en el país. Al año siguiente, Irán comenzó a permitir que las mujeres asistieran a partidos de fútbol en los estadios, poniendo fin a una prohibición que había durado décadas. En cambio, en 2021, los talibanes de Afganistán arrebataron a las mujeres muchas de las pocas libertades que habían conquistado (fin de la educación secundaria y superior, prohibición de trabajar fuera de casa, obligación de cubrirse el rostro en público, fin de la representación en el gobierno…). . Francia, en 2024, se convirtió en el primer país del mundo en consagrar el derecho al aborto en su Constitución, lo que refleja un compromiso progresista con la salud de las mujeres y los derechos reproductivos.
Sin embargo, no se garantiza ningún derecho. Los regímenes totalitarios y represivos están de nuevo en auge y las leyes que protegen los derechos de las mujeres se derogan fácilmente (despenalización de ciertos tipos de violencia doméstica en Rusia en 2017; Roe v. Wade en 2022, que anuló el derecho al aborto obtenido en 1973 en EE.UU).
Incluso en los países llamados más avanzados, cada día es una lucha. Las gloriosas narrativas pedagógicas, literarias, sociales y culturales occidentales protagonizadas por reyes, navegantes, colonizadores, papas, valientes soldados y jefes de Estado masculinos siguen prevaleciendo. Y el lema de la muñeca Barbie, “Puedes ser lo que quieras”, no siempre es posible de cumplir. Ver un partido de fútbol femenino por televisión sigue siendo motivo de burla.
Las candidatas femeninas a un cargo público son vistas con extrañeza y son una oportunidad para bromas fáciles sobre la apariencia física. Las empresas emergentes lideradas por mujeres continúan recibiendo menos apoyo e inversión. Sólo uno de cada tres graduados en STEM son mujeres. La presencia de mujeres en empresas tecnológicas o vinculadas al sector tecnológico es solo del 37% (McKinsey). Desde su creación en 1901 hasta hoy, los Premios Nobel han sido otorgados a un total de 989 personas, pero sólo 65 de los galardonados (6,57%) son mujeres.
Como mujer, esposa y madre, y aun viviendo en un país donde hace apenas 50 años regía un régimen político dictatorial en el que las mujeres no podían viajar, trabajar ni abrir una cuenta bancaria sin la autorización de su marido, me considero afortunada. . Hoy, incluso formo parte de una unión política y económica de 27 países que trabaja diariamente para consagrar los derechos de las mujeres.
Así que al final, siempre es a ellos a quienes agradezco. A todas aquellas que desde el principio de la humanidad me han allanado el camino y me han permitido estudiar, elegir una profesión, tener la libertad de pensar y escribir este artículo sentada en la mesa de una empresa tecnológica rodeada de muchas otras mujeres que son diseñadoras, desarrolladoras de software, consultoras de negocios, investigadoras e incluso CEOs, muchas gracias.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
(1) Sólo el 15% de los editores voluntarios de Wikipedia son mujeres, y menos de una quinta parte del contenido está dedicado a biografías femeninas. Iniciativas como Wikiesfera (España), Whose Knowledge? (EE.UU.), WikiDonne (Italia) y Les Sans Pages (Suiza) trabajan para hacer más visibles a las mujeres en Wikipedia.
(2) El movimiento Herstory surgió en un contexto feminista en los años 1960 y 1970. El cambio de la palabra “historia” es una crítica a la historiografía tradicionalmente escrita como “su historia”, es decir, desde el punto de vista masculino. Robin Morgan, una activista política estadounidense, fue una de las primeras en utilizar el término en su libro «La hermandad es poderosa: una antología de escritos del movimiento de liberación de las mujeres», publicado en 1970.
(3) A Aspasia se la llamaba a menudo «hetaera». Las heteras eran mujeres educadas de alto estatus que acompañaban a hombres influyentes a eventos sociales.
(4) A lo largo de la historia, muchas mujeres han tenido que disfrazarse de hombres o adoptar seudónimos masculinos para ejercer profesiones que les estaban prohibidas. Incluso en el siglo XIX, Margaret Ann Bulkley tuvo que disfrazarse de Dra. James Barry para poder estudiar medicina y servir como cirujano en el ejército británico; y Mary Ann Evans escribió bajo el seudónimo masculino de George Eliot para ser tomada en serio en la literatura.
(5) Babbage estaba extremadamente irritado por los frecuentes errores que aparecían en las tablas de logaritmos utilizadas en navegación e ingeniería. En una reunión de la Real Sociedad Astronómica llegó a decir: «¡Desearía que estos cálculos se hicieran a vapor!». Esta irritación lo llevó a diseñar la máquina diferencial, predecesora de la máquina analítica, para automatizar los cálculos, ahorrar tiempo y eliminar el error humano. Algunas partes de la máquina analítica están en exhibición en el Museo de Ciencias de Londres.
(6) La primera mujer en ganar un Oscar, en la primera ceremonia celebrada (1929), fue Janet Gaynor. Recibió el premio a Mejor Actriz por tres películas diferentes: “Seventh Heaven”, “Sunrise: A Song of Two Humans” y “Street Angel”.