El futuro del trabajo: La urgencia de la formación en competencias digitales*
El mercado laboral está experimentando una transformación sin precedentes, impulsada por la digitalización, la inteligencia artificial (IA) y la automatización. El informe «El futuro del empleo» 2025 del Foro Económico Mundial destaca que aproximadamente el 39 % de las competencias actuales de los trabajadores sufrirán cambios o quedarán obsoletas de aquí a 2030. Este escenario nos lleva a reflexionar sobre un reto fundamental: ¿cómo podemos garantizar que los profesionales de hoy y de mañana desarrollen las competencias necesarias para seguir siendo competitivos en un mercado en rápida evolución?
La respuesta está en la formación continua en competencias digitales, un factor decisivo para la empleabilidad y el crecimiento sostenible de las empresas. Basándose en el informe del Foro Económico Mundial, que reconoce la importancia de la mejora de las competencias en diversos ámbitos para el éxito individual y de las organizaciones, pueden identificarse cinco grandes tendencias que configurarán el mercado laboral hasta 2030:
- Aceleración de la digitalización y la IA: La automatización y la IA transformarán las industrias, aumentando la demanda de especialistas en Big Data, Machine Learning y Ciberseguridad. El informe estima que el 86% de las empresas esperan que la IA y el procesamiento de datos remodelen sus negocios en los próximos cinco años.
- La revolución verde y la sostenibilidad: La transición hacia economías sostenibles creará nuevas oportunidades de empleo en ingeniería medioambiental, energías renovables y tecnologías verdes.
- La economía del conocimiento y las competencias interpersonales: Habilidades como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, el liderazgo y la colaboración serán cada vez más valoradas.
- Fragmentación geoeconómica y transformación del trabajo global: Los cambios políticos y económicos llevarán a las empresas a reestructurar las cadenas de suministro y las operaciones, lo que planteará retos en la gestión del talento.
- Oportunidades y retos demográficos: El envejecimiento de la población en algunos países y el crecimiento de la mano de obra en las regiones emergentes exigirán estrategias eficaces de reciclaje profesional.
Dadas estas tendencias, (re)aprender competencias digitales y combinarlas con otras capacidades ya no es opcional, sino esencial para seguir siendo relevante en el mercado laboral. Destacan tres áreas clave:
- Habilidades técnicas en tecnologías emergentes: El auge de la IA y la automatización exige competencias en herramientas de desarrollo de software, análisis de datos, ciberseguridad y computación en la nube. El informe destaca que los expertos en Big Data, Machine Learning y Seguridad de la Información estarán entre los profesionales más demandados en 2030.
- Recualificación y mejora de las competencias para la economía digital: Las organizaciones públicas y corporativas se enfrentan al reto de invertir en programas de recualificación y mejora de competencias para garantizar que los empleados que desempeñan funciones tradicionales puedan hacer la transición a los nuevos puestos digitales. El estudio indica que el 85% de las empresas tiene previsto dar prioridad a la formación de los empleados para afrontar los retos de la transformación digital.
- Habilidades blandas e importancia de la adaptabilidad: Más allá de las habilidades técnicas, la creatividad, la resiliencia y el pensamiento crítico son igualmente cruciales en un mundo impulsado por la rápida innovación. La capacidad de adaptarse a las nuevas herramientas y metodologías será un factor decisivo para la empleabilidad.
La evolución tecnológica no solo presenta retos, sino también oportunidades para las empresas y los profesionales que inviertan en el aprendizaje continuo. El informe «El futuro de los empleos» 2025 nos muestra que aquellos que aprenden, desaprenden y vuelven a aprender estarán siempre un paso por delante en el mercado laboral.
Todo indica que el futuro pertenece a quienes invierten en conocimiento. ¿Está su empresa o su carrera profesional preparadas para esta revolución?
*Este artículo se publicó originalmente en Empreendedor.
